Esta semana o tema da avaliação de desempenho tem sido recorrente, alguns dos meus pacientes aguardam ansiosamente o momento em que vão ser chamados para falar com o seu manager ou chefia, outros já o fizeram, e estão derreados com o feedback que obtiveram, outros ainda sofrem porque o dos colegas correu mal, por último, há aqueles que não parecem preocupar-se muito com o tema… qual é o segredo?
O segredo é exactamente o que está escrito na imagem, é terem consciência do seu valor, do seu desempenho, é serem os primeiros a reconhecer os seus pontos fortes e os seus pontos fracos… essa é a verdadeira avaliação de desempenho, aquela que passa pelo nosso próprio crivo!
Quando reconhecemos as nossas competências e quando as aceitamos deixamos de temer a avaliação externa, pois esta passa apenas a ser mais uma ferramenta que nos possibilita crescimento pessoal e profissional.
Ainda a propósito da avaliação de desempenho, a mesma deveria também servir para capacitar os colaboradores do seu desempenho e não apenas para criticar o seu trabalho de forma negativa, é curioso reparar a dificuldade que muitas chefias continuam a ter em reconhecer os aspectos positivos e pontos fortes dos colaboradores, será medo de perder o poder ou mesmo incapacidade de dizer palavras gentis a outras pessoas?
Raquel Calapez 